Профессиональные справочные системы для специалистов
Тел: +7 (812) 982-22-17 E-mail: reg@rizmaxima.ru
197341, г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. муниципальный округ Комендантский Аэродром, пр-кт Королёва, д.7, литера А, пом. 7-Н, пом. 119
Тел: (3952) 500-841 E-mail: cntd@irk.ru
664011, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Свердлова, д. 40, офис 305/309
Тел: (3012) 23-11-66 E-mail: bnk-plus@mail.ru
РФ, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Сахьяновой 9, стр. 14
Тел: +7 (383) 3-196-871 E-mail: cntd-nsk@mail.ru
630087, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко 165, офис 711
Тел: +7 (4162) 533-830
675001 Амурская область, г. Благовещенск, ул. Октябрьская, 173/1, каб. 703
Тел: +7 (4012) 99-44-45 E-mail: ros-soft@mail.ru
236038, г. Калининград, пер. Майский, 3, офис 7
27.03.2023
Трудовые права более 5 тысяч работников восстановлены без проверок благодаря новому Алгоритму Роструда

     В рамках решений Правительства Российской Федерации о снижении административной нагрузки на бизнес Роструд усилил превентивную и профилактическую работу. Вместо большинства надзорных мер инспекторы труда активно проводят различные профилактические мероприятия. Кроме этого, Роструд разработал новый Алгоритм по работе с обращениями граждан.
     
     "С начала года благодаря применению такого профилактического инструмента, как новый Алгоритм по работе с обращениями граждан, были восстановлены трудовые права более 5 тысяч работников без проведения контрольно-надзорных мероприятий", - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
     
     В рамках этой процедуры работодатель без проведения проверки может самостоятельно устранить нарушения с помощью инспекции или предоставить подтверждение их отсутствия. Сначала происходит общение инспектора труда с заявителем, в ходе которого ему оказывается консультативная помощь, даются разъяснения, в том числе собирается информация, которая может служить подтверждением факта нарушения.
     
     "Зачастую уже на данном этапе выясняется, что проверка не нужна, и оказывается достаточно разъяснений тех или иных моментов законодательства, - отметил Михаил Иванков. - Когда же мы получаем от работника необходимый объем данных о факте нарушения, переходим уже к следующему этапу - взаимодействие с работодателем для урегулирования вопросов на добровольной основе".
     
     Если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и с помощью инспекции устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то проверка не проводится и к работодателю не применяются меры административного наказания в виде штрафа.
     
     Но если нарушение есть, а работодатель отказывается идти на контакт и проблему не удается урегулировать на добровольной основе, то в этом случае инициируется проверка.
     
     
     Источник:
     https://rostrud.gov.ru/