В Госдуму внесён законопроект № 917020-8, которым предлагается скорректировать отдельные положения Трудового кодекса РФ, чтобы предоставить дополнительные социальные гарантии призывникам, проходящим военную или альтернативную гражданскую службу. Речь идет о возможности, но не обязанности работодателей приостанавливать трудовой договор до возвращения работников из армии и финансово поддерживать их семьи. Такая мера уже действует для мобилизованных.
Согласно законопроекту, период приостановления договора не зачтут в трудовой стаж. Предприятия смогут принимать замещающих сотрудников по срочным договорам, включая студентов и выпускников. Военным же дадут 20 дней после окончания службы для адаптации к гражданской жизни и обяжут их минимум за 3 дня уведомить руководство о планируемом выходе на работу. Пока сотрудник исполняет воинский долг, предприятие сможет выплачивать ему материальную помощь.
Мера поддержки предусмотрена для персонала частных организаций, поскольку у работников государственных и муниципальных учреждений уже есть аналогичные гарантии.
По материалам:
https://www.pnp.ru/social/trudovye-garantii-dlya-prizyvnikov-predlozhili-rasshirit.html
Профессиональные справочные системы для специалистов
Тел: (3952) 500-841
E-mail:
cntd@intera-gk.ru
664011, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Свердлова, д. 40, офис 305/309
Тел: +7 (383) 3-196-871
E-mail:
cntd@intera-gk.ru
630087, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко 165, офис 718
Тел: +7 (3012) 23-11-66
E-mail:
cntd@intera-gk.ru
670031, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ ул. Павлова, д.2а, оф 33
15.05.2025
Призывникам предложили сохранять рабочие места